劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（    ）：

试卷相关题目

• 1国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（      ）。

  A.3%

  B.4%

  C.5%

  D.6%

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• 2如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过（     ）。

  A.6个月

  B.9个月

  C.12个月

  D.18个月

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• 3在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（  ）。

  A.等级式薪酬等级类型

  B.宽泛式薪酬等级类型

  C.标准式薪酬等级类型

  D.叠加式薪酬等级类型

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• 4一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（      ）。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.300%

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• 5薪酬幅度是指同一（      ）内不同职级薪酬的最高值与最低值之间的差距。

  A.企业

  B.职组

  C.部门

  D.经济区域

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• 6专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在(  )的基础上所达成的契约。

  A.平等自愿，互惠互利

  B.互惠互利，协商一致

  C.平等自愿，协商一致

  D.公平合理，协商一致

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• 7集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（      ）。

  A.1到2年

  B.1到3年

  C.2到3年

  D.2到4年

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• 8如果劳动行政部门在收到集体合同的（    ）日内未提出异议的，自（    ）日期，集体合同自行生效。

  A.10，11

  B.15，16

  C.20，21

  D.30，31

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• 9有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为（    ）。

  A.无效劳动合同

  B.延续劳动合同

  C.非法劳动关系

  D.不受法律保护的劳动关系

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• 10在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选择法、（      ）、叙述表示法等。

  A.辨别法

  B.正误法

  C.面谈法

  D.典型事例法

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