在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（  ）。

试卷相关题目

• 1一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（      ）。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.300%

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• 2薪酬幅度是指同一（      ）内不同职级薪酬的最高值与最低值之间的差距。

  A.企业

  B.职组

  C.部门

  D.经济区域

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• 3平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益(      )

  A.越差

  B.越好

  C.没有变化

  D.两者之间没有关系

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• 4薪酬管理的主要内容一般包括（      ）管理、企业内部各类员工的薪酬水平管理、确定企业薪酬管理的制度以及日常薪酬管理工作。

  A.薪酬标准

  B.薪酬总额

  C.福利标准

  D.薪酬制度的制定

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• 5目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（      ）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。

  A.科学管理

  B.目标协调

  C.双向互动

  D.持续沟通

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• 6如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过（     ）。

  A.6个月

  B.9个月

  C.12个月

  D.18个月

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• 7国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（      ）。

  A.3%

  B.4%

  C.5%

  D.6%

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• 8劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（    ）：

  A.由企业法人进行签署

  B.盖企业公章

  C.以合法有效的形势正式公布

  D.全体员工一致通过

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• 9专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在(  )的基础上所达成的契约。

  A.平等自愿，互惠互利

  B.互惠互利，协商一致

  C.平等自愿，协商一致

  D.公平合理，协商一致

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• 10集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（      ）。

  A.1到2年

  B.1到3年

  C.2到3年

  D.2到4年

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