根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，我国将因工伤残划分为（    ）个等级。

试卷相关题目

• 1国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选择是不属于这9类的是（      ）：

  A.安全生产检查制度

  B.安全生产教育制度

  C.劳动者健康检查制度

  D.劳动能力培训制度

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• 2员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（    ）：

  A.企业工会

  B.业余兴趣小组

  C.攻关小组

  D.管理团队

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• 3在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选择法、（      ）、叙述表示法等。

  A.辨别法

  B.正误法

  C.面谈法

  D.典型事例法

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• 4有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为（    ）。

  A.无效劳动合同

  B.延续劳动合同

  C.非法劳动关系

  D.不受法律保护的劳动关系

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• 5如果劳动行政部门在收到集体合同的（    ）日内未提出异议的，自（    ）日期，集体合同自行生效。

  A.10，11

  B.15，16

  C.20，21

  D.30，31

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• 6下面的职业守则中，正确的是（  ）：

  A.诚实公正、严谨求是

  B.人尽其才、能置其位

  C.有效激励、促进和谐

  D.勤勉好学、追求卓越

  E.科学管理、合理配置

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• 7作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（    ）：

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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• 8人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（      ）：

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

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• 9地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（      ）：

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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• 10劳动标准的具体内容包括（    ）：

  A.最低工资标准

  B.最长工作时间与休息休假制度

  C.劳动福利制度

  D.劳动安全卫生、女职工与未成年工的劳动条件

  E.劳动保障体系

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