在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选择法、（      ）、叙述表示法等。

试卷相关题目

• 1有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为（    ）。

  A.无效劳动合同

  B.延续劳动合同

  C.非法劳动关系

  D.不受法律保护的劳动关系

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• 2如果劳动行政部门在收到集体合同的（    ）日内未提出异议的，自（    ）日期，集体合同自行生效。

  A.10，11

  B.15，16

  C.20，21

  D.30，31

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• 3集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（      ）。

  A.1到2年

  B.1到3年

  C.2到3年

  D.2到4年

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• 4专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在(  )的基础上所达成的契约。

  A.平等自愿，互惠互利

  B.互惠互利，协商一致

  C.平等自愿，协商一致

  D.公平合理，协商一致

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• 5劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（    ）：

  A.由企业法人进行签署

  B.盖企业公章

  C.以合法有效的形势正式公布

  D.全体员工一致通过

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• 6员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（    ）：

  A.企业工会

  B.业余兴趣小组

  C.攻关小组

  D.管理团队

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• 7国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选择是不属于这9类的是（      ）：

  A.安全生产检查制度

  B.安全生产教育制度

  C.劳动者健康检查制度

  D.劳动能力培训制度

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• 8根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，我国将因工伤残划分为（    ）个等级。

  A.8

  B.9

  C.10

  D.11

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• 9下面的职业守则中，正确的是（  ）：

  A.诚实公正、严谨求是

  B.人尽其才、能置其位

  C.有效激励、促进和谐

  D.勤勉好学、追求卓越

  E.科学管理、合理配置

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• 10作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（    ）：

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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