作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（    ）：

试卷相关题目

• 1下面的职业守则中，正确的是（  ）：

  A.诚实公正、严谨求是

  B.人尽其才、能置其位

  C.有效激励、促进和谐

  D.勤勉好学、追求卓越

  E.科学管理、合理配置

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• 2根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，我国将因工伤残划分为（    ）个等级。

  A.8

  B.9

  C.10

  D.11

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• 3国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选择是不属于这9类的是（      ）：

  A.安全生产检查制度

  B.安全生产教育制度

  C.劳动者健康检查制度

  D.劳动能力培训制度

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• 4员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（    ）：

  A.企业工会

  B.业余兴趣小组

  C.攻关小组

  D.管理团队

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• 5在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选择法、（      ）、叙述表示法等。

  A.辨别法

  B.正误法

  C.面谈法

  D.典型事例法

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• 6人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（      ）：

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

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• 7地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（      ）：

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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• 8劳动标准的具体内容包括（    ）：

  A.最低工资标准

  B.最长工作时间与休息休假制度

  C.劳动福利制度

  D.劳动安全卫生、女职工与未成年工的劳动条件

  E.劳动保障体系

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• 9组织信息调研的主要类型是（    ）。

  A.探索性调研

  B.描述性调研

  C.因果关系调研

  D.预测性调研

  E.战略性调研

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• 10人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（    ）：

  A.人力资源需求预测

  B.人力资源供给预测

  C.供需综合平衡

  D.人力资源费用预算

  E.人力资源发展预测

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