招聘收益-成本比，既是一项（    ），也是对招聘工作的（    ）进行考核的一项指标。

试卷相关题目

• 1信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（    ）：

  A.稳定系数

  B.等值系数

  C.同侧系数

  D.内在一致性系数

  E.预测系数

  开始考试点击查看答案
• 2情景模拟方法，是招聘面试中较为常用的方法，以下的面试方法，那些属于情景面试方法（    ）：

  A.公文处理模拟法

  B.回忆性模拟方法

  C.无领导小组讨论方法

  D.提问式情景面试

  E.问卷考核情景模拟

  开始考试点击查看答案
• 3通过猎头公司进行招聘是常用的招聘方法之一，通常情况下，需要支付给猎头公司的费用为（    ）：

  A.年薪的25%~35%

  B.年新的大约三分之一

  C.年新的四分之一

  D.年新的50%

  E.双方商议

  开始考试点击查看答案
• 4在招聘广告中，出现下面那种情况时，要特别慎重，非则会违反公平公正的招聘原则（    ）。

  A.年龄不超过35岁

  B.长相端正

  C.具有三年以上的同等工作经历

  D.大学本科以上学历

  E.本地户口

  开始考试点击查看答案
• 5在工作分析的两种典型模式中，PAQ法的特点是（    ）：

  A.职位分析问卷法

  B.结构化的分析方法

  C.定量化的分析方法

  D.美国培训与职业服务中心的研究成果

  E.对培训的绩效评估非常有用

  开始考试点击查看答案
• 6制定培训制度的基本原则非常重要，它主要包括战略原则、长期性原则、学以致用原则、（      ）、投资效益原则等。

  A.全员教育与重点提高原则

  B.主动参与原则

  C.严格考核原则

  D.择优奖励原则

  E.按需施教原则

  开始考试点击查看答案
• 7培训激励制度是影响培训效果的主要因素之一，它一般包括（    ）：

  A.岗位任职资格要求

  B.业绩考核标准

  C.公平的晋升规定

  D.以能力和业绩为导向的分配原则

  E.入职培训的基本要求

  开始考试点击查看答案
• 8培训需求分析，是培训工作中非常重要的内容，确定培训需求的方法一般有面谈法、观察法、问卷调查法、（      ）等。

  A.重点团队分析法

  B.工作日志法

  C.工作任务分析法

  D.典型事例法

  E.岗位描述法

  开始考试点击查看答案
• 9比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为（      ）：

  A.利用直接成本与间接成本进行培训成本核算

  B.利用资源需求模型计算培训成本

  C.利用会计方法计算培训成本

  D.按照培训的不同阶段来计算培训成本

  E.培训成本计算方法

  开始考试点击查看答案
• 10制定绩效管理制度必须遵循一定的原则，它们一般是公开与开放原则、反馈与修改原则、（      ）等。

  A.定期化与制度化原则

  B.可靠性与正确性原则

  C.可行性与实用性原则

  D.定量化与定性化原则

  E.全面考虑与重点照顾原则

  开始考试点击查看答案