制定绩效管理制度必须遵循一定的原则，它们一般是公开与开放原则、反馈与修改原则、（      ）等。

试卷相关题目

• 1比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为（      ）：

  A.利用直接成本与间接成本进行培训成本核算

  B.利用资源需求模型计算培训成本

  C.利用会计方法计算培训成本

  D.按照培训的不同阶段来计算培训成本

  E.培训成本计算方法

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• 2培训需求分析，是培训工作中非常重要的内容，确定培训需求的方法一般有面谈法、观察法、问卷调查法、（      ）等。

  A.重点团队分析法

  B.工作日志法

  C.工作任务分析法

  D.典型事例法

  E.岗位描述法

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• 3培训激励制度是影响培训效果的主要因素之一，它一般包括（    ）：

  A.岗位任职资格要求

  B.业绩考核标准

  C.公平的晋升规定

  D.以能力和业绩为导向的分配原则

  E.入职培训的基本要求

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• 4制定培训制度的基本原则非常重要，它主要包括战略原则、长期性原则、学以致用原则、（      ）、投资效益原则等。

  A.全员教育与重点提高原则

  B.主动参与原则

  C.严格考核原则

  D.择优奖励原则

  E.按需施教原则

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• 5招聘收益-成本比，既是一项（    ），也是对招聘工作的（    ）进行考核的一项指标。

  A.经济评价指标

  B.有效性

  C.招聘效率

  D.总成本效用

  E.招聘完成情况

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• 6在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（      ）等。

  A.明确企业实现战略所需的核心竞争力

  B.激励员工产生最大绩效的方法论

  C.企业经营的理念

  D.企业文化

  E.企业的组织机构特点

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• 7作为企业人力资源管理人员，在进行薪酬管理时，必须要遵循的原则是（      ）：

  A.对外具有竞争力的原则

  B.对内具有公正性的原则

  C.对员工具有激励性的原则

  D.薪酬总额管理原则

  E.薪酬成本控制原则

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• 8我国劳动法中规定的劳动者每天的工作时间为（      ）。

  A.每日不超过8个小时

  B.每日工作时间不超过7个小时

  C.每周工作时间不超过40个小时

  D.每周工作时间不超过44个小时

  E.每月的工作时间不超过160个小时

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• 9对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（      ）：

  A.岗位排列法

  B.岗位分类法

  C.要素比较法

  D.要素计点法

  E.岗位描述法

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• 10我国的社会保障体系包括（    ）：

  A.社会保险

  B.社会救济

  C.社会福利

  D.社会保障

  E.社会优抚

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