作为企业人力资源管理人员，在进行薪酬管理时，必须要遵循的原则是（      ）：

试卷相关题目

• 1在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（      ）等。

  A.明确企业实现战略所需的核心竞争力

  B.激励员工产生最大绩效的方法论

  C.企业经营的理念

  D.企业文化

  E.企业的组织机构特点

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• 2制定绩效管理制度必须遵循一定的原则，它们一般是公开与开放原则、反馈与修改原则、（      ）等。

  A.定期化与制度化原则

  B.可靠性与正确性原则

  C.可行性与实用性原则

  D.定量化与定性化原则

  E.全面考虑与重点照顾原则

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• 3比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为（      ）：

  A.利用直接成本与间接成本进行培训成本核算

  B.利用资源需求模型计算培训成本

  C.利用会计方法计算培训成本

  D.按照培训的不同阶段来计算培训成本

  E.培训成本计算方法

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• 4培训需求分析，是培训工作中非常重要的内容，确定培训需求的方法一般有面谈法、观察法、问卷调查法、（      ）等。

  A.重点团队分析法

  B.工作日志法

  C.工作任务分析法

  D.典型事例法

  E.岗位描述法

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• 5培训激励制度是影响培训效果的主要因素之一，它一般包括（    ）：

  A.岗位任职资格要求

  B.业绩考核标准

  C.公平的晋升规定

  D.以能力和业绩为导向的分配原则

  E.入职培训的基本要求

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• 6我国劳动法中规定的劳动者每天的工作时间为（      ）。

  A.每日不超过8个小时

  B.每日工作时间不超过7个小时

  C.每周工作时间不超过40个小时

  D.每周工作时间不超过44个小时

  E.每月的工作时间不超过160个小时

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• 7对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（      ）：

  A.岗位排列法

  B.岗位分类法

  C.要素比较法

  D.要素计点法

  E.岗位描述法

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• 8我国的社会保障体系包括（    ）：

  A.社会保险

  B.社会救济

  C.社会福利

  D.社会保障

  E.社会优抚

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• 9我国劳动关系的调节形式，一举调节手段的不同主要分为六种，即劳动法律法规对劳动关系的调节，劳动合同规范的调节，（      ）等。

  A.集体合同规范的调节

  B.职工代表大会的调节

  C.工会的调节

  D.企业内部劳动关系管理规则的调节

  E.劳动争议处理制度的调节

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• 10集体劳动合同和劳动合同的区别主要体现在（      ）：

  A.主体不同

  B.内容不同

  C.功能不同

  D.法律效力不同

  E.合同履行时间不同

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