要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（    ）：

试卷相关题目

• 1劳动法的基本宗旨是（    ）：

  A.调整社会劳动关系

  B.确定社会劳动标准

  C.规范劳动市场

  D.保护劳动者的合法权益

  开始考试点击查看答案
• 2劳动争议，广义的是指与（    ）有关的一切争议。

  A.劳动合同

  B.集体劳动合同

  C.劳动关系

  D.劳资双方的权利与义务

  开始考试点击查看答案
• 3在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（    ）：

  A.平等保护

  B.全面保护

  C.优先保护

  D.基本保护

  开始考试点击查看答案
• 4工作分析，是(      )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

  A.收集、整理、分析

  B.收集、分析、整理

  C.收集、整理、综合

  D.收集、综合、整理

  开始考试点击查看答案
• 5在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（      ）：

  A.1/5

  B.1/4

  C.1/3

  D.不确定

  开始考试点击查看答案
• 6当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过(      )：

  A.6个月

  B.3个月

  C.1个月

  D.15天

  开始考试点击查看答案
• 7对员工的绩效考评可以有三种，即（    ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

  A.业绩考核、表现考核、专项考核

  B.业绩考核、平时考核

  C.年度考核、平时考核、专项考核

  D.月度考核、年度考核

  开始考试点击查看答案
• 8培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（      ）：

  A.绩效分析、人员分析、组织分析

  B.工作任务分析、人员分析和组织分析

  C.绩效分析、工作分析

  D.组织分析、个人分析

  开始考试点击查看答案