培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（      ）：

试卷相关题目

• 1对员工的绩效考评可以有三种，即（    ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

  A.业绩考核、表现考核、专项考核

  B.业绩考核、平时考核

  C.年度考核、平时考核、专项考核

  D.月度考核、年度考核

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• 2当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过(      )：

  A.6个月

  B.3个月

  C.1个月

  D.15天

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• 3在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（      ）：

  A.1/5

  B.1/4

  C.1/3

  D.不确定

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• 4工作分析，是(      )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

  A.收集、整理、分析

  B.收集、分析、整理

  C.收集、整理、综合

  D.收集、综合、整理

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• 5要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（    ）：

  A.人力资源招聘与配置工作

  B.职务设计与岗位说明

  C.制定人力资源规划

  D.绩效考核工作

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• 6根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（      ）：

  A.优化原则

  B.能级对应原则

  C.人尽其才原则

  D.以人为本原则

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• 7在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（      ）系列。

  A.职组系列

  B.薪酬等级

  C.薪酬组别

  D.薪酬体系

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• 8劳动合同的是否有效，由（      ）确认。

  A.劳动管理部门

  B.劳动与社会保障部

  C.劳动争议调解委员会

  D.人民法院或劳动争议仲裁委员会

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• 9企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（      ）和用人单位工会代表。

  A.企业法人代表

  B.用人单位代表

  C.企业总经理

  D.劳动争议仲裁委员会代表

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• 10除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（  ）调解。

  A.劳动争议仲裁委员会

  B.劳动争议调解委员会

  C.本单位劳动争议调解委员会

  D.人民法院

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