起草单项薪酬制度的程序为（      ）：

试卷相关题目

• 1按具体形式区分的绩效考评方法主要有（      ）：

  A.量表评定法

  B.混合标准尺度法

  C.排队法

  D.书面法

  E.硬性分配法

  开始考试点击查看答案
• 2企业的培训成本一般可以分为（      ）：

  A.直接资本费用

  B.间接资本费用

  C.培训表象成本

  D.培训成本

  E.会计核算成本

  开始考试点击查看答案
• 3合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（      ）：

  A.纵向发展

  B.横向发展

  C.综合发展

  D.单向发展

  E.纵向-横向发展

  开始考试点击查看答案
• 4在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（      ）：

  A.面谈法

  B.重点团队分析法

  C.观察法

  D.头脑风暴法

  E.工作任务分析法

  开始考试点击查看答案
• 5企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（      ）等。

  A.培训的方法与途径

  B.培训制度的核准与执行

  C.培训制度的解释

  D.培训制度的修订

  E.培训合同的条款

  开始考试点击查看答案
• 6当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的（      ）的补偿金。

  A.20%

  B.25%

  C.30%

  D.四分之一

  E.五分之一

  开始考试点击查看答案
• 7设定（    ），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（    ）。

  A.薪酬等级

  B.岗位定级

  C.岗位评价

  D.岗位描述

  E.岗位设定

  开始考试点击查看答案
• 8本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（    ）形式支付给员工。

  A.货币

  B.实物

  C.服务

  D.代用货币

  E.奖金

  开始考试点击查看答案
• 9我国的社会保险体系主要包括（        ）：

  A.养老保险

  B.失业保险

  C.工伤保险

  D.医疗保险

  E.生育保险

  开始考试点击查看答案
• 10企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（    ）企业中比较常见。

  A.成熟的

  B.等级型

  C.业务灵活性强的

  D.小型的

  E.业务比较单一的

  开始考试点击查看答案