本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（    ）形式支付给员工。

试卷相关题目

• 1设定（    ），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（    ）。

  A.薪酬等级

  B.岗位定级

  C.岗位评价

  D.岗位描述

  E.岗位设定

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• 2当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的（      ）的补偿金。

  A.20%

  B.25%

  C.30%

  D.四分之一

  E.五分之一

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• 3起草单项薪酬制度的程序为（      ）：

  A.准确标注制度的名称

  B.界定制度的作用对象与范围

  C.明确薪酬支付与计算标准

  D.明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

  E.提交公司领导批准

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• 4按具体形式区分的绩效考评方法主要有（      ）：

  A.量表评定法

  B.混合标准尺度法

  C.排队法

  D.书面法

  E.硬性分配法

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• 5企业的培训成本一般可以分为（      ）：

  A.直接资本费用

  B.间接资本费用

  C.培训表象成本

  D.培训成本

  E.会计核算成本

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• 6我国的社会保险体系主要包括（        ）：

  A.养老保险

  B.失业保险

  C.工伤保险

  D.医疗保险

  E.生育保险

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• 7企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（    ）企业中比较常见。

  A.成熟的

  B.等级型

  C.业务灵活性强的

  D.小型的

  E.业务比较单一的

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• 8对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（    ）以及其他管理制度等六个方面。

  A.劳动定员定额规定

  B.劳动岗位规范制定规则

  C.劳动安全卫生制度

  D.劳动技术规范

  E.劳动标准

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• 9劳动法律关系有三个方面组成，它们是（    ）：

  A.劳动法律关系的主体

  B.劳动法律关系的内容

  C.劳动法律关系的客体

  D.劳动法律关系的对象

  E.劳动法律关系的法律内容

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• 10以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

  A.对

  B.错

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