对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（    ）以及其他管理制度等六个方面。

试卷相关题目

• 1企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（    ）企业中比较常见。

  A.成熟的

  B.等级型

  C.业务灵活性强的

  D.小型的

  E.业务比较单一的

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• 2我国的社会保险体系主要包括（        ）：

  A.养老保险

  B.失业保险

  C.工伤保险

  D.医疗保险

  E.生育保险

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• 3本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（    ）形式支付给员工。

  A.货币

  B.实物

  C.服务

  D.代用货币

  E.奖金

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• 4设定（    ），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（    ）。

  A.薪酬等级

  B.岗位定级

  C.岗位评价

  D.岗位描述

  E.岗位设定

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• 5当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的（      ）的补偿金。

  A.20%

  B.25%

  C.30%

  D.四分之一

  E.五分之一

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• 6劳动法律关系有三个方面组成，它们是（    ）：

  A.劳动法律关系的主体

  B.劳动法律关系的内容

  C.劳动法律关系的客体

  D.劳动法律关系的对象

  E.劳动法律关系的法律内容

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• 7以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

  A.对

  B.错

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• 8招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。

  A.对

  B.错

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• 9良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。

  A.对

  B.错

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• 10我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。

  A.对

  B.错

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