劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（      ）申请仲裁。

试卷相关题目

• 1劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（    ），调解委员会主任由工会代表担任。

  A.1/2

  B.1/3

  C.1/4

  D.1/5

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• 2按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（    ）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。

  A.3

  B.7

  C.15

  D.30

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• 3薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（    ）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。

  A.薪酬系统建立

  B.薪酬调查

  C.薪酬政策的确定

  D.薪酬分析

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• 4岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（      ）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。

  A.评价标准

  B.评价方法

  C.评价范围

  D.评价原则

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• 5讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是（      ）：

  A.内容往往单一

  B.受训人员的参与性较差

  C.技能应用比较困难

  D.培训费用较高

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• 6当事人应当在劳动争议发生之日起（      ）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。

  A.15

  B.30

  C.45

  D.60

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• 7从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（    ）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。

  A.生产要素

  B.经济要素

  C.经营要素

  D.劳动要素

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• 8从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（    ）的基本格局。

  A.经济发展水平

  B.经济结构

  C.区域经济发展

  D.社会就业

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• 9农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（    ）：

  A.潜在性失业

  B.隐蔽性失业

  C.不充分就业

  D.在职失业

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• 10求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为（    ）。

  A.总量性失业

  B.结构性失业

  C.选择性失业

  D.摩擦性失业

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