人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（      ）三项工作。

试卷相关题目

• 1信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（    ），其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。

  A.评级

  B.定级

  C.标准化

  D.规范化

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• 2经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应该在（      ）接受调查。

  A.什么时间

  B.什么地点

  C.什么区域

  D.什么单位

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• 3劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（    ）的重要依据。

  A.劳动立法

  B.劳动行政

  C.劳动监察

  D.劳动管理

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• 4最低工资，市政府根据一定时期的社会收入水平与物价水平而规定的保证劳动者基本生活需要的工资，它的确定，要考虑三个因素，即劳动者基本生活消费费用、（    ）、平均赡养人口的基本生活费用。

  A.最低生存费用

  B.最低水平的教育培训费用

  C.最低家庭维持费用

  D.家庭成员费用

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• 5英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（    ）的市场决定理论。

  A.劳动关系

  B.工资

  C.收入分配

  D.劳动力

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• 6员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（    ）。

  A.战略发展规划

  B.组织人事规划

  C.制度建设规划

  D.员工开发规划

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• 7人力资源重置成本是指企业为（      ）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力

  A.置换

  B.配置

  C.招聘

  D.竞聘

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• 8人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（    ）：

  A.管理效率

  B.管理水平

  C.投入产出比

  D.应用能力

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• 9人尽其才、用其所长邓所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（    ）：

  A.双向选择原则

  B.公平公正原则

  C.确保质量原则

  D.效率优先原则

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• 10人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（    ）原理。

  A.弹性冗余原理

  B.互补增值原理

  C.动态适应原理

  D.能位对应原理

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