人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（    ）：

试卷相关题目

• 1人力资源重置成本是指企业为（      ）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力

  A.置换

  B.配置

  C.招聘

  D.竞聘

  开始考试点击查看答案
• 2员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（    ）。

  A.战略发展规划

  B.组织人事规划

  C.制度建设规划

  D.员工开发规划

  开始考试点击查看答案
• 3人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（      ）三项工作。

  A.供需综合平衡

  B.配置平衡

  C.配置与发展预测

  D.战略目标平衡

  开始考试点击查看答案
• 4信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（    ），其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。

  A.评级

  B.定级

  C.标准化

  D.规范化

  开始考试点击查看答案
• 5经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应该在（      ）接受调查。

  A.什么时间

  B.什么地点

  C.什么区域

  D.什么单位

  开始考试点击查看答案
• 6人尽其才、用其所长邓所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（    ）：

  A.双向选择原则

  B.公平公正原则

  C.确保质量原则

  D.效率优先原则

  开始考试点击查看答案
• 7人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（    ）原理。

  A.弹性冗余原理

  B.互补增值原理

  C.动态适应原理

  D.能位对应原理

  开始考试点击查看答案
• 8问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（    ）：

  A.自由回答所提问题

  B.从答案中选择合适的答案

  C.给出自己的正误判断

  D.多项选择结果

  开始考试点击查看答案
• 9对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（    ）：

  A.是不一样的

  B.是相同的

  C.不确定

  D.标准的

  开始考试点击查看答案
• 10猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（    ）的主要渠道之一。

  A.秘书

  B.高级人才

  C.人力资源经理

  D.普通员工

  开始考试点击查看答案