岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（    ）：

试卷相关题目

• 1薪酬幅度，是指在同一（    ）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

  A.职组

  B.职级

  C.企业

  D.集团公司

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• 2在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（      ）：

  A.便于薪酬的计算

  B.便于辛丑与绩效的挂钩

  C.便于财务部门发放工资

  D.便于薪酬的管理

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• 3某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（    ）：

  A.450元

  B.325元

  C.300元

  D.275元

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• 4一个工作岗位的工作要项，一般不超过（   ）要项，否则，就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。

  A.2到8

  B.2到6

  C.4到8

  D.4到6

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• 5在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（      ）的完成情况。

  A.经营效果硬指标方面

  B.企业管理硬指标方面

  C.企业员工队伍建设指标

  D.企业利润指标

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• 6新参加工作的员工，从参加工作的（   ）开始缴存住房公积金。

  A.当月

  B.第二个月

  C.工作满30天以后

  D.第三个月

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• 7在我国的社会保障体系中，社会救济主要指对（    ）的救济。

  A.军人家属

  B.军烈属家属

  C.残疾人

  D.失业人员

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• 8劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（    ）：

  A.劳动时间标准

  B.劳动消耗量标准

  C.劳动成本标准

  D.劳动利润标准

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• 9劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（    ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现

  A.劳动能力

  B.义务能力

  C.劳动行为能力

  D.劳动义务能力

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• 10我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（    ）不属于法定条款。

  A.工作内容

  B.劳动报酬

  C.试用期限

  D.劳动保护

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