在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（      ）的完成情况。

试卷相关题目

• 1绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（    ）管理。

  A.有机

  B.动态

  C.科学

  D.系统

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• 2绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（      ）对员工的绩效进行分析与考评。

  A.多个标准

  B.一个标准

  C.多个角度

  D.一个角度

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• 3绩效管理的正确性原则又称为（    ），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。

  A.信度

  B.效度

  C.准度

  D.量度

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• 4根据成人教育理论，只有当受训者对（    ）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。

  A.培训项目

  B.企业战略

  C.培训老师

  D.培训方式

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• 5培训收益一般为（    ），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。

  A.科学收益

  B.隐性收益

  C.投资对应收益

  D.组织发展收益

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• 6一个工作岗位的工作要项，一般不超过（   ）要项，否则，就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。

  A.2到8

  B.2到6

  C.4到8

  D.4到6

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• 7某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（    ）：

  A.450元

  B.325元

  C.300元

  D.275元

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• 8在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（      ）：

  A.便于薪酬的计算

  B.便于辛丑与绩效的挂钩

  C.便于财务部门发放工资

  D.便于薪酬的管理

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• 9薪酬幅度，是指在同一（    ）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

  A.职组

  B.职级

  C.企业

  D.集团公司

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• 10岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（    ）：

  A.把岗位细分为要素

  B.都要确立标准

  C.分析结果相同

  D.没有共同点

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