在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（    ）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。：

试卷相关题目

• 1作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、（    ）和信息的接收者。

  A.信息沟通说明

  B.信息沟通渠道

  C.信息沟通管理

  D.信息沟通反馈

  开始考试点击查看答案
• 2对于集体劳动合同签订以后（      ）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

  A.5

  B.7

  C.10

  D.15

  开始考试点击查看答案
• 3就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（    ）。

  A.用人单位可以不支付经济补偿金

  B.用人单位不能追究劳动者的违约责任

  C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金

  D.双方商议经济补偿金的支付问题

  开始考试点击查看答案
• 4我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（    ）不属于法定条款。

  A.工作内容

  B.劳动报酬

  C.试用期限

  D.劳动保护

  开始考试点击查看答案
• 5劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（    ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现

  A.劳动能力

  B.义务能力

  C.劳动行为能力

  D.劳动义务能力

  开始考试点击查看答案
• 6在安全生产责任制度中，企业（    ）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。

  A.董事长

  B.法定代表人

  C.总经理

  D.总工程师

  开始考试点击查看答案
• 7国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（    ）：

  A.不同，一般为一半

  B.不同，一般为75%

  C.完全相同

  D.没有福利待遇

  开始考试点击查看答案
• 8下面的职业守则中，正确的是（      ）：

  A.诚实公正、严谨求是

  B.人尽其才、能置其位

  C.有效激励、促进和谐

  D.勤勉好学、追求卓越

  E.科学管理、合理配置

  开始考试点击查看答案
• 9作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（    ）：

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

  开始考试点击查看答案
• 10人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（    ）：

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

  开始考试点击查看答案