下面的职业守则中，正确的是（      ）：

试卷相关题目

• 1国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（    ）：

  A.不同，一般为一半

  B.不同，一般为75%

  C.完全相同

  D.没有福利待遇

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• 2在安全生产责任制度中，企业（    ）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。

  A.董事长

  B.法定代表人

  C.总经理

  D.总工程师

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• 3在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（    ）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。：

  A.合理化建议

  B.申诉制度

  C.汇报制度

  D.沟通制度

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• 4作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、（    ）和信息的接收者。

  A.信息沟通说明

  B.信息沟通渠道

  C.信息沟通管理

  D.信息沟通反馈

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• 5对于集体劳动合同签订以后（      ）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

  A.5

  B.7

  C.10

  D.15

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• 6作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（    ）：

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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• 7人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（    ）：

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

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• 8地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（    ）：

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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• 9根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（    ）的保护。

  A.偏重

  B.平等

  C.全面

  D.最基本的

  E.无歧视的

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• 10下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（    ）。

  A.目标-任务原则

  B.统一指挥原则

  C.精干的原则

  D.规范性原则

  E.权力集中原则

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