招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（    ）。

试卷相关题目

• 1观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（    ）：

  A.直接观察法

  B.间接观察法

  C.阶段观察法

  D.工作表演法

  E.现场工作法

  开始考试点击查看答案
• 2在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（    ）：

  A.工作分析人员

  B.上级主管

  C.任职者

  D.人力资源部经理

  E.行政部经理

  开始考试点击查看答案
• 3以下的各种现象中，（      ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

  A.大材小用

  B.小材小用

  C.各尽所能

  D.人尽其才

  E.动态适应

  开始考试点击查看答案
• 4工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（      ）：

  A.多样化

  B.任务的整体性

  C.明确任务的意义

  D.工作自主权

  E.反馈

  开始考试点击查看答案
• 5企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（    ）的一项基本工作。

  A.岗位调查

  B.岗位设计

  C.岗位改进

  D.岗位评估

  E.岗位调整

  开始考试点击查看答案
• 6在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（      ）：

  A.申请表填写不完整

  B.字迹潦草者

  C.没有提供照片的

  D.填写内容出现逻辑错误的

  E.用英语填写的

  开始考试点击查看答案
• 7在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（    ），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

  A.应成正比例

  B.相对应

  C.不成比例

  D.没有关系

  E.无所谓

  开始考试点击查看答案
• 8心理运动机能测试一般包括两个方面，即（    ）：

  A.心理运动能力

  B.语言使用能力

  C.身体能力

  D.自我控制能力

  E.自我管理能力

  开始考试点击查看答案
• 9效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（    ）：

  A.稳定效度

  B.预测效度

  C.内容效度

  D.同侧效度

  E.异侧效度

  开始考试点击查看答案
• 10培训评估一般分为司机，它们分别是（    ）：

  A.培训前的学员评估

  B.培训中的课堂交流评估

  C.培训后的考核评估

  D.培训后的效果跟踪

  E.培训效益评估

  开始考试点击查看答案