薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（    ）：

试卷相关题目

• 1影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、(    )等。

  A.技术和培训水平

  B.年龄与工龄

  C.性别

  D.职务

  E.岗位

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• 2劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（  ），并且（    ）。

  A.20%

  B.25%

  C.扣除剩余不得低于当地最低工资标准

  D.扣除剩余不得低于当地最低生活标准

  E.30%

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• 3作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（    ）：

  A.多因性

  B.偶然性

  C.多维性

  D.动态性

  E.系统性

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• 4制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（    ）等几种模式。

  A.强调组织作用的模式

  B.强调社会因素的模式

  C.强调个人自主发展的模式

  D.强调区域经济发展的模式

  E.强调社会效益的原则

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• 5培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（    ）等阶段：

  A.确定培训需求

  B.设计和策划培训

  C.提供培训

  D.评估培训

  E.监控整个培训过程

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• 6在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（    ）等方面。

  A.最低工资

  B.经济补偿金

  C.最长工作时间

  D.超时工资支付

  E.最低生活标准

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• 7社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（    ）等方面。

  A.退休军人安置

  B.军人家属优抚

  C.军烈属抚恤

  D.残疾人抚恤

  E.贫困户抚恤

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• 8员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（    ）

  A.离休退休的

  B.偿还购房贷款本息的

  C.完全丧失劳动能力的

  D.翻检自住房屋的

  E.与单位解除劳动合同的

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• 9劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（    ）：

  A.有固定期限的劳动合同

  B.无固定期限的劳动合同

  C.短期劳动合同

  D.以完成一定工作为期限的劳动合同

  E.无限劳动合同

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• 10因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（    ）：

  A.原单位仍需支付经济补偿金

  B.原单位无需支付员工经济补偿金

  C.员工需与新单位重新签订劳动合同

  D.员工原来的劳动合同继续在新单位生效

  E.原单位减半支付员工的经济补偿金

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