作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（    ）：

试卷相关题目

• 1制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（    ）等几种模式。

  A.强调组织作用的模式

  B.强调社会因素的模式

  C.强调个人自主发展的模式

  D.强调区域经济发展的模式

  E.强调社会效益的原则

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• 2培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（    ）等阶段：

  A.确定培训需求

  B.设计和策划培训

  C.提供培训

  D.评估培训

  E.监控整个培训过程

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• 3企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（    ）。

  A.企业文化类课程

  B.技术类课程

  C.管理类课程

  D.知识类课程

  E.专项类课程

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• 4培训评估一般分为司机，它们分别是（    ）：

  A.培训前的学员评估

  B.培训中的课堂交流评估

  C.培训后的考核评估

  D.培训后的效果跟踪

  E.培训效益评估

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• 5效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（    ）：

  A.稳定效度

  B.预测效度

  C.内容效度

  D.同侧效度

  E.异侧效度

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• 6劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（  ），并且（    ）。

  A.20%

  B.25%

  C.扣除剩余不得低于当地最低工资标准

  D.扣除剩余不得低于当地最低生活标准

  E.30%

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• 7影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、(    )等。

  A.技术和培训水平

  B.年龄与工龄

  C.性别

  D.职务

  E.岗位

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• 8薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（    ）：

  A.促进公司与员工结成利益共同体

  B.合理控制人工成本

  C.谋取企业利润最大化

  D.保证企业产品竞争力

  E.将企业短、中、长期利益相结合

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• 9在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（    ）等方面。

  A.最低工资

  B.经济补偿金

  C.最长工作时间

  D.超时工资支付

  E.最低生活标准

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• 10社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（    ）等方面。

  A.退休军人安置

  B.军人家属优抚

  C.军烈属抚恤

  D.残疾人抚恤

  E.贫困户抚恤

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