以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

试卷相关题目

• 1因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（    ）：

  A.原单位仍需支付经济补偿金

  B.原单位无需支付员工经济补偿金

  C.员工需与新单位重新签订劳动合同

  D.员工原来的劳动合同继续在新单位生效

  E.原单位减半支付员工的经济补偿金

  开始考试点击查看答案
• 2劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（    ）：

  A.有固定期限的劳动合同

  B.无固定期限的劳动合同

  C.短期劳动合同

  D.以完成一定工作为期限的劳动合同

  E.无限劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 3员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（    ）

  A.离休退休的

  B.偿还购房贷款本息的

  C.完全丧失劳动能力的

  D.翻检自住房屋的

  E.与单位解除劳动合同的

  开始考试点击查看答案
• 4社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（    ）等方面。

  A.退休军人安置

  B.军人家属优抚

  C.军烈属抚恤

  D.残疾人抚恤

  E.贫困户抚恤

  开始考试点击查看答案
• 5在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（    ）等方面。

  A.最低工资

  B.经济补偿金

  C.最长工作时间

  D.超时工资支付

  E.最低生活标准

  开始考试点击查看答案
• 6在招聘工作的评估指标当中，人员录用效用等于正式录用的人数除以录用期间的费用。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 7制定员工职业生涯发展计划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格、兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 8如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 9根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行，将个人全月收入额减去费用800元的余额后，计算个人所得税。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案