人员招聘的原则有________。

试卷相关题目

• 1人力资源规划的目标包括________。

  A.改善组织内部薪酬福利制度

  B.建立更合理的激励和约束机制

  C.充分利用现有人力资源

  D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

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• 2泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。

  A.从经济的角度看，效率较高

  B.把工作更加机械化

  C.重视人在工作中的地位

  D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

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• 3下列说法正确的是________。

  A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

  B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

  C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

  D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

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• 4常见的激发外部动机的激励方式包括________。

  A.物质奖励

  B.福利

  C.晋升

  D.表扬或批评

  E.惩罚

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• 5为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

  A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

  B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

  C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

  D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

  E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

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• 6交替排序法的缺点有________。

  A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

  B.设计较为困难

  C.可能会引起员工的不同意见

  D.可能会产生趋中趋势

  E.太费时间

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• 7员工的哪些因素会影响薪酬水平、________。

  A.资历

  B.技能

  C.地位

  D.经验

  E.潜力

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• 8只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

  A.管理价值观

  B.员工数量

  C.竞争策略

  D.盈亏状况

  E.付酬实力

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• 9职业生涯规划中所运用的程序包括________。

  A.文件篮练习

  B.管理培训和开发

  C.导师指导训练

  D.职业生涯咨询

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• 10为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息、________。

  A.参与者对培训项目的看法

  B.参与者所学资料的范围

  C.参与者应用所学新知识的能力

  D.培训目标是否达成

  E.培训的原则

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