为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息、________。

试卷相关题目

• 1职业生涯规划中所运用的程序包括________。

  A.文件篮练习

  B.管理培训和开发

  C.导师指导训练

  D.职业生涯咨询

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• 2只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

  A.管理价值观

  B.员工数量

  C.竞争策略

  D.盈亏状况

  E.付酬实力

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• 3员工的哪些因素会影响薪酬水平、________。

  A.资历

  B.技能

  C.地位

  D.经验

  E.潜力

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• 4交替排序法的缺点有________。

  A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

  B.设计较为困难

  C.可能会引起员工的不同意见

  D.可能会产生趋中趋势

  E.太费时间

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• 5人员招聘的原则有________。

  A.效率优先兼顾公平

  B.计划性原则

  C.程序科学化原则

  D.任人唯贤，择优录用的原则

  E.效果优先原则

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• 6除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。

  A.正式口头警告

  B.书面警告

  C.增强其工作强度

  D.职务轮换

  E.降职

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• 7下列哪几项属于员工流失的隐含成本、________。

  A.空位成本

  B.离职者可以带走企业的一部分客户

  C.替代成本

  D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

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• 8社会保险法律关系的主体包括________。

  A.保险人

  B.被保险人

  C.受害人

  D.第三者

  E.受益人

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• 9法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。

  A.社会渊源

  B.行为渊源

  C.国际渊源

  D.国内渊源

  E.经济渊源

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• 10国家的就业方针是________。

  A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业

  B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利

  C.支持就业服务机构介绍就业

  D.支持劳动者自愿组织起来就业

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