工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（    ）．

试卷相关题目

• 1（    ）是对企业总体框架的设计．

  A.战略规划

  B.组织规划

  C.人员规划

  D.岗位规划

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• 2人力资源开发目标的整体性不包括（    ）．

  A.目标制定的整体性

  B.目标实施的整体性

  C.各个目标间不孤立

  D.目标设计的针对性

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• 3在管理形式上．现代人力资源管理是（    ）．

  A.静态管理

  B.权变管理

  C.动态管理

  D.权威管理

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• 4现代人力资源管理的内容应（    ）。

  A.以事为中心

  B.以企业为中心

  C.以人为中心

  D.以社会为中心

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• 5领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（    ）。

  A.路径一目标理论

  B.情境领导理论

  C.费德勒的权变模型

  D.参与模型

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• 6（    ）为企业员工的考核、晋升提供了依据．

  A.工作岗位分析

  B.工作岗位设计

  C.人员流动统计

  D.人员需求计划

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• 7影响劳动环境的因素不包括（    ）．

  A.温度与湿度

  B.工作地组织

  C.工作丰富化

  D.照明与色彩

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• 8根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（    ）．

  A.按设备定员

  B.按比例定员

  C.按效率定员

  D.按岗位定员

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• 9企业劳动定员标准的特征不包括（    ）．

  A.法定性

  B.技术性

  C.精确性

  D.统一性

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• 10（    ）亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．

  A.比例定员标准

  B.综合定员标准

  C.效率定员标准

  D.设备定员标准

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