（    ）亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．

试卷相关题目

• 1企业劳动定员标准的特征不包括（    ）．

  A.法定性

  B.技术性

  C.精确性

  D.统一性

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• 2根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（    ）．

  A.按设备定员

  B.按比例定员

  C.按效率定员

  D.按岗位定员

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• 3影响劳动环境的因素不包括（    ）．

  A.温度与湿度

  B.工作地组织

  C.工作丰富化

  D.照明与色彩

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• 4（    ）为企业员工的考核、晋升提供了依据．

  A.工作岗位分析

  B.工作岗位设计

  C.人员流动统计

  D.人员需求计划

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• 5工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（    ）．

  A.培训制度

  B.工作说明书

  C.工资制度

  D.任务计划表

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• 6制度化管理的优点不包括（    ）．

  A.个人与权利相分离

  B.适合现代小型企业组织的需要

  C.以理性分析为基础

  D.适合现代大型企业组织的需要

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• 7（    ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架．

  A.管理制度

  B.业务规范

  C.技术规范

  D.行为规范

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• 8选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是(  )．

  A.③①②④

  B.④①③②

  C.③①④②

  D.①③②④

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• 9关于发布广告，描述不正确的是（    ）．

  A.广告是内部招募最常用的方法之一

  B.有广泛的宣传效果．可以展示单位实力

  C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

  D.工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界

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• 10（    ）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

  A.职业技术学撞

  B.劳动部

  C.就业中介机构

  D.再就业服务中心

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