情景模拟适用于测量员工的（    ）．

试卷相关题目

• 1在做出最终录用决策时，错误的做法是（    ）。

  A.不能求全责备

  B.尽量使用全面衡量的方法

  C.坚持"少而精"

  D.必须使用全部的衡量方法

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• 2（    ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复．

  A.清单式提问

  B.封闭式提问

  C.举例式提问

  D.开放式提问

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• 3在面试过程中，考官不应该（    ）．

  A.刨造融洽的气氟

  B.让应聘者了解单位的现实状况

  C.决定应聘者是否被录用

  D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

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• 4（    ）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

  A.职业技术学撞

  B.劳动部

  C.就业中介机构

  D.再就业服务中心

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• 5关于发布广告，描述不正确的是（    ）．

  A.广告是内部招募最常用的方法之一

  B.有广泛的宣传效果．可以展示单位实力

  C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

  D.工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界

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• 6同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（    ）。

  A.稳定系数

  B.内在一致性系数

  C.等值系数

  D.外在一致性系数

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• 7（    ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

  A.预测效度

  B.同饲效度

  C.内容效度

  D.异侧效度

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• 8人员培训活动的起点是（    ）．

  A.培训目标的确定

  B.培训计划的确定

  C.培训师资的选定

  D.培训需求的确定

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• 9培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（    ）．

  A.破冰活动

  B.学员自我介绍

  C.培训主题介绍

  D.确认培训时问

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• 10评估（    ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应．

  A.情感成果

  B.认知成果

  C.技能成果

  D.绩效成果

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