（    ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复．

试卷相关题目

• 1在面试过程中，考官不应该（    ）．

  A.刨造融洽的气氟

  B.让应聘者了解单位的现实状况

  C.决定应聘者是否被录用

  D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

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• 2（    ）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

  A.职业技术学撞

  B.劳动部

  C.就业中介机构

  D.再就业服务中心

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• 3关于发布广告，描述不正确的是（    ）．

  A.广告是内部招募最常用的方法之一

  B.有广泛的宣传效果．可以展示单位实力

  C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

  D.工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界

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• 4选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是(  )．

  A.③①②④

  B.④①③②

  C.③①④②

  D.①③②④

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• 5（    ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架．

  A.管理制度

  B.业务规范

  C.技术规范

  D.行为规范

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• 6在做出最终录用决策时，错误的做法是（    ）。

  A.不能求全责备

  B.尽量使用全面衡量的方法

  C.坚持"少而精"

  D.必须使用全部的衡量方法

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• 7情景模拟适用于测量员工的（    ）．

  A.学习能力

  B.道德品质

  C.人格特性

  D.表达能力

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• 8同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（    ）。

  A.稳定系数

  B.内在一致性系数

  C.等值系数

  D.外在一致性系数

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• 9（    ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

  A.预测效度

  B.同饲效度

  C.内容效度

  D.异侧效度

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• 10人员培训活动的起点是（    ）．

  A.培训目标的确定

  B.培训计划的确定

  C.培训师资的选定

  D.培训需求的确定

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