（    ）属于内部招葬方法。

试卷相关题目

• 1外部招募的优势主要体现在（    ）。

  A.适应性较快

  B.有利于招聘一流人才

  C.带来新思想

  D.有利于树立良好形象

  E.带来新方法

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• 2企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（    ）．

  A.共同发展原则

  B.学习与创新并重

  C.保持制度稳定

  D.符合法律的规定

  E.适合企业特点

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• 3按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（    ）．

  A.比例定员标准

  B.概略定员标准

  C.详细定员标准

  D.单项定员标准

  E.综台定员标准

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• 4工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（    ）。

  A.物尽其用

  B.适才适所

  C.人尽其才

  D.人事相宜

  E.位得其人

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• 5定员定额标准的内容包括（    ）．

  A.岗位培训规范

  B.岗位员工规范

  C.时间定额标准

  D.双重定额标准

  E.产量定额标准

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• 6简历的筛选应涉及到（    ）等几个方面．

  A.审查应聘者的隐私

  B.审查简历中的逻辑性

  C.分析简历内部结构

  D.审查简历的客观内容

  E.对简历的整体印象

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• 7在面试过程中，考官应该做到（    ）．

  A.让应聘者充分理解和尊重自己

  B.创造一个融洽的会谈气氛

  C.让应聘者了解应聘单位的情况

  D.了解应聘者的知识和技能

  E.决定应聘者是否通过本次面试

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• 8劳动环境优化的内容包括（    ）．

  A.办公桌安排

  B.噪声

  C.温度和湿度

  D.空气

  E.照明与色彩

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• 9效度评估中的效度主要有（    ）。

  A.预测效度

  B.内容效度

  C.信度效度

  D.同循效度

  E.内部一致性

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• 10培训需求分析是（    ）的前提。

  A.确定培训目标

  B.进行培训评估

  C.设计培训计划

  D.培训经费预算

  E.有效实施培训

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