参与型培训法包括（    ）。

试卷相关题目

• 1（    ）属于培训需求分析模型。

  A.循环评估模型

  B.绩效差距分析模型

  C.全面性任务分析模型

  D.薪酬差距分析模型

  E.前瞻性培训需求分析模型

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• 2面谈法有（    ）等具体操作方法。

  A.个人面谈法

  B.现场面谈法

  C.集体会谈法

  D.团队分析法

  E.任务分析法

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• 3根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为（    ）．

  A.长期培训需求分析

  B.目前培训需求分折

  C.中期培训需求分析

  D.未来培训需求分析

  E.短期培训需求分析

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• 4培训需求分析是（    ）的前提。

  A.确定培训目标

  B.进行培训评估

  C.设计培训计划

  D.培训经费预算

  E.有效实施培训

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• 5效度评估中的效度主要有（    ）。

  A.预测效度

  B.内容效度

  C.信度效度

  D.同循效度

  E.内部一致性

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• 6培训前对培训师的基本要求包括（    ）。

  A.做好准备工作

  B.与学员搞好关系

  C.了解学员的喜好

  D.决定如何在学员之闻分组

  E.对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍

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• 7建立员工申诉系统，主要功能应包括（    ）。

  A.减少矛盾和冲突

  B.使考评者了解员工意愿

  C.提高员工的工作积极性

  D.允许员工对考评结果提出异议

  E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

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• 8根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为（    ）。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效提高面谈

  C.绩效指导面谈

  D.绩效总结面谈

  E.绩效考评面谈

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• 9（    ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

  A.全面激励

  B.组织变革

  C.负向激励

  D.人事调整

  E.正向激励

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• 10关于目标管理法说法正确的是（    ）．

  A.目标管理法的结果易于观铡

  B.目标管理法适合对员工提供建议

  C.便于不同部门问绩效横向比较

  D.目标管理法直接反映员工的工作内容

  E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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