根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为（    ）．

试卷相关题目

• 1培训需求分析是（    ）的前提。

  A.确定培训目标

  B.进行培训评估

  C.设计培训计划

  D.培训经费预算

  E.有效实施培训

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• 2效度评估中的效度主要有（    ）。

  A.预测效度

  B.内容效度

  C.信度效度

  D.同循效度

  E.内部一致性

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• 3劳动环境优化的内容包括（    ）．

  A.办公桌安排

  B.噪声

  C.温度和湿度

  D.空气

  E.照明与色彩

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• 4在面试过程中，考官应该做到（    ）．

  A.让应聘者充分理解和尊重自己

  B.创造一个融洽的会谈气氛

  C.让应聘者了解应聘单位的情况

  D.了解应聘者的知识和技能

  E.决定应聘者是否通过本次面试

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• 5简历的筛选应涉及到（    ）等几个方面．

  A.审查应聘者的隐私

  B.审查简历中的逻辑性

  C.分析简历内部结构

  D.审查简历的客观内容

  E.对简历的整体印象

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• 6面谈法有（    ）等具体操作方法。

  A.个人面谈法

  B.现场面谈法

  C.集体会谈法

  D.团队分析法

  E.任务分析法

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• 7（    ）属于培训需求分析模型。

  A.循环评估模型

  B.绩效差距分析模型

  C.全面性任务分析模型

  D.薪酬差距分析模型

  E.前瞻性培训需求分析模型

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• 8参与型培训法包括（    ）。

  A.案例研究法

  B.特别任务法

  C.头脑风暴法

  D.个别指导法

  E.模拟训练法

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• 9培训前对培训师的基本要求包括（    ）。

  A.做好准备工作

  B.与学员搞好关系

  C.了解学员的喜好

  D.决定如何在学员之闻分组

  E.对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍

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• 10建立员工申诉系统，主要功能应包括（    ）。

  A.减少矛盾和冲突

  B.使考评者了解员工意愿

  C.提高员工的工作积极性

  D.允许员工对考评结果提出异议

  E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

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