在管理体制上，现代人力资源管理属于(    )。

试卷相关题目

• 1(    )不属于人力资源创新能力运营体系。

  A.创新能力开发体系

  B.创新能力激励体系

  C.创新能力结构体系

  D.创新能力配置体系

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• 2(    )是人力资源开发的最高目标。

  A.人的发展

  B.社会发展

  C.企业发展

  D.组织发展

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• 3(    )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

  A.工作成就度

  B.工作绩效

  C.工作满意度

  D.工作态度

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• 4(    )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

  A.关怀维度

  B.认可维度

  C.结构维度

  D.尊重维度

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• 5(    )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

  A.团趴沟通职能

  B.团队任务职能

  C.团队维护职能

  D.团队决策职能

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• 6广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是(    )的统一、

  A.战略计划与战术计划

  B.战略规划与组织规划

  C.人员计划与组织规划

  D.费用计划与人员计划

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• 7(    )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-

  A.人力资源培训规划

  B.人力资源费用计划

  C.人力资源战略规划

  D.人力资源制度规划

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• 8(    )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

  A.人员规划

  B.制度规划

  C.费用规划

  D.战略规划

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• 9(    )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

  A.人员需求计划

  B.人员供给计划

  C.工作岗位分析

  D.工作岗位调查

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• 10根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(    )。

  A.按机器设备定员

  B.按比例定员

  C.按劳动效率定员

  D.按岗位定员

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