(    )被称为企业的“宪法”，

试卷相关题目

• 1(    )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

  A.效率定员标准

  B.岗位定员标准

  C.单项定员标准

  D.设备定员标准

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• 2根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(    )。

  A.按机器设备定员

  B.按比例定员

  C.按劳动效率定员

  D.按岗位定员

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• 3(    )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

  A.人员需求计划

  B.人员供给计划

  C.工作岗位分析

  D.工作岗位调查

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• 4(    )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

  A.人员规划

  B.制度规划

  C.费用规划

  D.战略规划

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• 5(    )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-

  A.人力资源培训规划

  B.人力资源费用计划

  C.人力资源战略规划

  D.人力资源制度规划

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• 6(    )不属于行为规范。

  A.品德规范

  B.仪态仪表规范

  C.劳动纪律

  D.员工业务规范

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• 7(    )是企业人力资源管理制度规划的基本原则、

  A.共同发展原则

  B.学习与创新并重

  C.适合企业特点

  D.保持动态性原则

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• 8(    )不是内部招募法的优点。

  A.激励性强

  B.适应较快

  C.准确性高

  D.费闱较高

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• 9布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于(    )的招聘。

  A.销售人员

  B.技术人员

  C.普通职员

  D.高层人员

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• 10对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(    )。

  A.人才交流中心

  B.猎头公司

  C.校园招聘广告

  D.网络招聘

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