面试不能够考核应聘者的(    )。

试卷相关题目

• 1对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(    )。

  A.人才交流中心

  B.猎头公司

  C.校园招聘广告

  D.网络招聘

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• 2布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于(    )的招聘。

  A.销售人员

  B.技术人员

  C.普通职员

  D.高层人员

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• 3(    )不是内部招募法的优点。

  A.激励性强

  B.适应较快

  C.准确性高

  D.费闱较高

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• 4(    )是企业人力资源管理制度规划的基本原则、

  A.共同发展原则

  B.学习与创新并重

  C.适合企业特点

  D.保持动态性原则

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• 5(    )不属于行为规范。

  A.品德规范

  B.仪态仪表规范

  C.劳动纪律

  D.员工业务规范

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• 6(    )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

  A.清单式提问

  B.开放式提问

  C.举例式提问

  D.封闭式提问

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• 7企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(    )。

  A.校园招聘

  B.猎头公司

  C.熟人推荐

  D.档案筛选

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• 8在情景模拟测试方法中，(    )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

  A.决策模拟竞赛法

  B.即席发言法

  C.无领导小组讨论

  D.公文筐测试

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• 9(    )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

  A.内在一致性系数

  B.稳定系数

  C.外在一致性系数

  D.等值系数

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• 10(    )不是效度的基本类型。

  A.内容技度

  B.预测效度

  C.同侧效度

  D.结果效度

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