(    )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

试卷相关题目

• 1(    )不是效度的基本类型。

  A.内容技度

  B.预测效度

  C.同侧效度

  D.结果效度

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• 2(    )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

  A.内在一致性系数

  B.稳定系数

  C.外在一致性系数

  D.等值系数

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• 3在情景模拟测试方法中，(    )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

  A.决策模拟竞赛法

  B.即席发言法

  C.无领导小组讨论

  D.公文筐测试

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• 4企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(    )。

  A.校园招聘

  B.猎头公司

  C.熟人推荐

  D.档案筛选

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• 5(    )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

  A.清单式提问

  B.开放式提问

  C.举例式提问

  D.封闭式提问

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• 6(    )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

  A.全面任务分析模型

  B.循环评估模型

  C.绩效差距分析模型

  D.阶段评估模型

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• 7对培训师进行培训的主要内容不包括(    )。

  A.教学工具的使用培训

  B.授课技巧培训

  C.教学风度的展现培训

  D.教学内容培训

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• 8培训课程实施的前期准备工作不包括(    )。

  A.培训后勤准备

  B.准备相关资料

  C.确认培训时间

  D.学员自我介绍

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• 9(    )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

  A.技能成果

  B.绩效成果

  C.情感成果

  D.认知成果

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• 10直接传授型培训法的具体方式不包括(    )-

  A.研讨法

  B.案例分析法

  C.讲授法

  D.专题讲座法

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