特别任务法常用于(     )。

试卷相关题目

• 1直接传授型培训法的具体方式不包括(    )-

  A.研讨法

  B.案例分析法

  C.讲授法

  D.专题讲座法

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• 2(    )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

  A.技能成果

  B.绩效成果

  C.情感成果

  D.认知成果

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• 3培训课程实施的前期准备工作不包括(    )。

  A.培训后勤准备

  B.准备相关资料

  C.确认培训时间

  D.学员自我介绍

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• 4对培训师进行培训的主要内容不包括(    )。

  A.教学工具的使用培训

  B.授课技巧培训

  C.教学风度的展现培训

  D.教学内容培训

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• 5(    )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

  A.全面任务分析模型

  B.循环评估模型

  C.绩效差距分析模型

  D.阶段评估模型

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• 6(    )是培训管理的首要制度。

  A.培训奖惩制度

  B.培训激励制度

  C.培训服务制度

  D.培训考核制度

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• 7场地拓展训练的特点不包括(      )。

  A.有限的空间，无限的可能

  B.锻炼无形的思维

  C.无限的空间。无限的可能

  D.简便，容易实施

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• 8绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与(    )。

  A.绩效管理目标的设计

  B.绩效管理制度的设计

  C.绩效管理方法的设计

  D.绩效管理内容的设计

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• 9(    )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属、

  A.双向倾听式面谈

  B.绩效指导面谈

  C.单向劝导式面谈

  D.绩效计划面诚

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• 10(    )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

  A.横向比较法

  B.目标比较法

  C.纵向比较法

  D.水平比较法

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