确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括(    )、

试卷相关题目

• 1确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(    )。

  A.少而精原则

  B.细致性原则

  C.可比性原则

  D.精确性原则

  E.综合性原则

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• 2岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为(    )岗位评价分点数 注：该题缺图，参考答案ABC

  A.A比B的岗位之间薪酬差距大

  B.B的激励作用小

  C.A比B的岗位之间薪酬差距小

  D.h的激励作用小

  E.无法确定

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• 3企业员工薪酬管理的基本目标包括(    )。

  A.确立薪酬激励机制

  B.保证内部公平

  C.吸引井留住优秀人才

  D.保证外部公平

  E.合理控制企业人工成本

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• 4对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从(    )等内容入手、

  A.总体的功能分析

  B.总体的方法分析

  C.总体的结构分析

  D.总体的信息分析

  E.总体的流程分析

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• 5遵守(    )等原则，可以保障激励策略的有效性、

  A.预告性

  B.及时性

  C.同一性

  D.明确性

  E.开发性

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• 6以下关于劳动法律关系说法正确的是(      )。

  A.劳动法律关系不是强制性法律

  B.劳动法律关系是单务关系

  C.劳动法律关系具有国家强制性

  D.劳动法律关系是双务关系

  E.劳动法律关系的内容是权利和义务

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• 7劳动法律事实可以分为(    )。

  A.劳动法律关系

  B.劳动合同

  C.劳动法律行为

  D.劳动关系

  E.劳动法律事件

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• 8雇员参与民主管理的形式包括(    )。

  A.职工大会

  B.岗位参与

  C.质量小组

  D.政策参与

  E.合理化建议

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• 9劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括 (    )。

  A.群众性

  B.自治性

  C.国家性

  D.强制性

  E.非强制性

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• 10订立集体合同应当遵循的原则包括(    )。

  A.不得采取过激行为

  B.诚实守信、公平合作

  C.兼顾双方合法权益

  D.相互尊重、平等协商

  E.遵守法律、法规和田家有关规定

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