影响和制约组织结构的因素有( ).-最需题库

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1关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( ).
A.前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
B.组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
C.两者都有明确的组织目标
D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
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2狭义的人力资源规划实质上是( ).
A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员需求的补充规划
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3与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( ).
A.操作技能的培训
B.反应评估
C.分析问题,解决问题能力的培训
D.晋升前的人际关系训练
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4适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( ).
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
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5各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ).
A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法
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6某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( ).
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
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7相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ).
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结,消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工,鼓舞士气
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8无领导小组讨论法可测评参试者的( ).
A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的认知能力和自信心
C.专业知识,技术以及分析,解决问题的能力
D.沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度
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9一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法.
A.员工推荐
B.主动求职
C.内部招聘
D.报纸招聘
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10人员招聘的直接目的是为了( ).
A.招聘到精英人员
B.获得组织所需要的人
C.增加单位人力资源储备
D.提高单位影响力
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