无领导小组讨论法可测评参试者的( ).

试卷相关题目

• 1相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ).

  A.培养员工的忠诚度

  B.促进团结,消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工,鼓舞士气

  开始考试点击查看答案
• 2某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( ).

  A.50人

  B.100人

  C.150人

  D.200人

  开始考试点击查看答案
• 3影响和制约组织结构的因素有( ).

  A.信息沟通,技术特点,经营战略

  B.管理体制,企业规模,投资成本

  C.经营战略,投资成本,环境变化

  D.企业规模,人才结构,管理体制

  开始考试点击查看答案
• 4关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( ).

  A.前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

  B.组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

  C.两者都有明确的组织目标

  D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

  开始考试点击查看答案
• 5狭义的人力资源规划实质上是( ).

  A.企业人力资源开发规划

  B.企业人力资源制度改革规划

  C.企业组织变革与组织发展规划

  D.企业各类人员需求的补充规划

  开始考试点击查看答案
• 6一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法.

  A.员工推荐

  B.主动求职

  C.内部招聘

  D.报纸招聘

  开始考试点击查看答案
• 7人员招聘的直接目的是为了( ).

  A.招聘到精英人员

  B.获得组织所需要的人

  C.增加单位人力资源储备

  D.提高单位影响力

  开始考试点击查看答案
• 8招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

  A.公开公平竞争

  B.双向选择

  C.遵循国家法律法规

  D.效率优先原则

  开始考试点击查看答案
• 9若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( ).

  A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

  B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

  C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

  D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

  开始考试点击查看答案
• 10进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法.

  A.任务分析法

  B.集体会谈法

  C.团队分析法

  D.个人面谈法

  E.现场观察法

  开始考试点击查看答案