绩效管理的着眼点在于（ ）。

试卷相关题目

• 1我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起( )日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  A.180

  B.90

  C.60

  D.30

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• 2一份工作说明书通常会随任职者的去留而( )。

  A.变化

  B.不变

  C.适当变化

  D.以上答案都不对

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• 3我国《劳动法》调整的劳动关系是指( )。

  A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系

  B.劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

  C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

  D.劳动者在家务劳动中发生的关系

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• 4笔试不具备的优点是（ ）。

  A.可以大规模地进行评价

  B.成绩评定较为客观

  C.评价成本较

  D.适用于各类能力的考评

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• 5主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。

  A.企业高级管理者

  B.其他职能部门经理

  C.人力资源部门人员

  D.相关专家

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• 6为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。

  A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

  B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

  C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

  D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

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• 7每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。

  A.确定目标

  B.执行计划

  C.过程检查

  D.自我调查

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• 8有的企业提倡安全性，因此（ ）。

  A.工资较低

  B.工资较高

  C.福利较差

  D.员工没有积极性

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• 9以下关于人力资源的陈述中，不正确的是( )。

  A.人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经

  B.人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理

  C.人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性

  D.一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

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• 10薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

  A.企业的支付标准

  B.各自所占的比例

  C.企业的薪酬水平

  D.福利项目

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