在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为：( )

试卷相关题目

• 1人力资源管理角度分析，迪斯尼的培训意义不在于：( )

  A.为实现迪斯尼的目标服务

  B.培训是员工职业发展的推动器

  C.是迪斯尼的管理工具

  D.员工有更高的收入

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• 2随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。( )

  A.对

  B.错

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• 3劳动法规定，试用期最长不超过三个月。( )

  A.对

  B.错

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• 4德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )

  A.对

  B.错

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• 5古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。( )

  A.对

  B.错

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• 6迪斯尼大学的新人指导课的主要目标是：( )

  A.传递信息

  B.改变态度

  C.更新知识

  D.发展能力

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• 7为了使卡通人物每天都能翻出一些新花样，迪斯尼公司采取了一系列的奖励措施，它们主要属于：( ) 

  A.激励因素

  B.保健因素

  C.刺激因素

  D.以上A,B,C都不对

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• 8在圣诞节期间，管理人员取代卡通人物的工作并向他们庆贺，这主要是为了满足卡通人物：（ ）

  A.生理的需要或安全的需要

  B.安全的需要或社交的需要

  C.社交的需要或尊重的需要

  D.尊重的需要或自我实现的需要

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