以下关于工作岗位分析的说法错误的是（    ）

试卷相关题目

• 1岗位规范和工作说明书的区别不包括（    ）

  A.涉及的内容不同

  B.结构形式不同

  C.突出的主题不同

  D.劳动者

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• 2现代人力资源管理以（    ）为中心。

  A.劳动环境

  B.劳动对象

  C.劳动资料

  D.劳动者

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• 3员工的基本特征不包括（    ）

  A.生理性行为与生理性需要

  B.社会性行为与社会性需要

  C.道德性行为与道德性需要

  D.自我性行为与自我性需要

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• 4以下有关人力资本投资的表述错误的是（    ）

  A.投资主体可以是国家或个人

  B.投资对象是人

  C.投资直接提高人的劳动生产能力

  D.是一种非生产性投资

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• 5（    ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  A.参与模型

  B.领导情境理论

  C.费德勒的权变模型

  D.路径-目标理论

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• 6岗位丰富化的作用不包括（    ）

  A.为员工发展提供了更广阔的空间

  B.使工作的范围和责任增加

  C.使员工有更多机会实现个人价值

  D.有利于提高岗位工作效率

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• 7企业定员管理的作用不包括（    ）

  A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

  B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

  C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

  D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

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• 8以下关于定员方法的表述不正确的是（    ）

  A.辅助生产工人可按比例定员

  B.化工、冶金企业适合按岗位定员

  C.检修工、检验工适合按岗位定员

  D.机器制造和纺织企业适合按以比例定员

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• 9企业定员的新方法不包括（    ）

  A.零基定员法

  B.效率定员法

  C.运用概率推断确定医务人员人数

  D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

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• 10劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（    ）为对象制定的标准。

  A.人力消耗

  B.时间消耗

  C.资源消耗

  D.一切劳动消耗

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