（    ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

试卷相关题目

• 1劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（    ）

  A.雇主意志

  B.雇员意志

  C.国家意志

  D.社会意志

  开始考试点击查看答案
• 2选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（    ）

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

  开始考试点击查看答案
• 3（    ）是指岗位测评结果的前后一致性程度

  A.信度

  B.效度

  C.准度

  D.精度

  开始考试点击查看答案
• 4在岗位评价中，劳动强度要素不包括 （    ）

  A.工时利用率

  B.产量责任

  C.劳动紧张度

  D.工作班制

  开始考试点击查看答案
• 5（    ）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

  A.特殊调整

  B.生活指数调整

  C.奖励性调整

  D.工龄工资调整

  开始考试点击查看答案
• 6在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（    ）与企业签订。

  A.职工代表

  B.企业人事部门

  C.企业法人

  D.职工所在部门负责人

  开始考试点击查看答案
• 7劳动行政部门在收到集体合同后的（    ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

  A.7天

  B.10天

  C.15天

  D.30天

  开始考试点击查看答案
• 8职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（    ）

  A.组织参与

  B.岗位参与

  C.个人参与

  D.合理化建议

  开始考试点击查看答案
• 9以下关于标准信息载体的说法错误的是（    ）

  A.例会制度是以书面的形式沟通

  B.终向信息沟通报考上向沟通和下向沟通

  C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

  D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

  开始考试点击查看答案
• 10（    ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间

  A.标准工作时间

  B.不定时工作时间

  C.计件工作时间

  D.综合计算工作时间

  开始考试点击查看答案