企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ).

试卷相关题目

• 1劳动定额的基本形式有( ).

  A.时间定额

  B.看管定额

  C.服务定额

  D.产量定额

  E.消耗定额

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• 2一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是( ).

  A.工资项目

  B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  D.员工住房基金

  E.失业保险费

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• 3企业组织结构外部环境主要指( ).

  A.政治和法律环境

  B.经济环境

  C.科技环境

  D.社会文化环境

  E.自然环境

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• 4进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法.

  A.任务分析法

  B.集体会谈法

  C.团队分析法

  D.个人面谈法

  E.现场观察法

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• 5若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( ).

  A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

  B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

  C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

  D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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• 6关于工作说明书的编写,表述正确的是( ).

  A.要尽可能详尽地描述所有职责

  B.使用语言应通俗易懂

  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

  E.可以用完成某项职责时间比重来说明

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• 7与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ).

  A.招聘成本小

  B.有利于培养员工的忠诚度

  C.有利于促进团结,消除矛盾

  D.有利于招聘到高质量的人才

  E.有利于激励员工,鼓舞士气

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• 8激励培训制度主要包括( ).

  A.完善的岗位任职资格要求

  B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述

  C.科学合理的培训考核制度

  D.公平竞争的晋升规定

  E.以能力和业绩为导向的分配原则

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• 9岗位与薪酬的定义都是线性的。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 10在选择发布招聘信息的媒体时，应更关注其受众是哪些人，而小是其受众人数的多少。 （ ）

  A.对

  B.错

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