集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

  A.利益激励型

  B.利益约束型

  C.利益协调型

  D.利益平衡型

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• 2（　　）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

  A.劳动法律主体

  B.劳动法律事实

  C.劳动法律事件

  D.劳动法律行为

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• 3（　　）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

  A.劳动协作关系

  B.劳动契约关系

  C.劳动法律关系

  D.劳动合同关系

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• 4雇员是基于（　　），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

  A.经济关系

  B.劳动合同

  C.社会关系

  D.法律规范

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• 5（　　）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

  A.法律关系

  B.命令关系

  C.劳动关系

  D.协作关系

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• 6（　　）的基本特点是体现国家意志。

  A.劳动法律关系

  B.劳动关系

  C.劳动法律法规

  D.劳动合同

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• 7（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

  A.集体协商制度

  B.集体协商

  C.劳动争议处理

  D.平等协商

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• 8失业类型分为（　　）。

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

  E.阶段性失业

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• 9劳动力市场的制度结构要素有（　　）。

  A.工会

  B.最低社会保障

  C.劳动力需求量

  D.最低劳动标准

  E.劳动力供给量

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• 10劳动法基本原则包括（　　）。

  A.物质帮助权原则

  B.平等就业原则

  C.劳动关系民主化原则

  D.自由择业原则

  E.保障劳动者劳动权的原则

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