（　　）属于外部招募方法。

试卷相关题目

• 1内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）o

  A.容易抑制创新

  B.筛选难度大、时间长

  C.增加招募成本

  D.容易出现不公正现象

  E.影响内部员工的积极性

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• 2企业人力资源管理规划的基本原则包括（　　）o

  A.共同发展原则

  B.学习与创新并重

  C.保持制度稳定

  D.符合法律的规定

  E.适合企业特点

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• 3按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为（　　）o

  A.比例定员标准

  B.效率定员标准

  C.岗位定员标准

  D.单项定员标准

  E.综合定员标准

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• 4工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。

  A.责权一致

  B.适才适所

  C.人尽其才

  D.人事相宜

  E.位得其人

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• 5定员定额标准的内容包括（　　）。

  A.岗位培训标准

  B.岗位员工规范

  C.时间定额标准

  D.双重定额标准

  E.产量定额标准

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• 6属于简历中客观内容的是（　　）。

  A.个人信息

  B.教育经历

  C.工作经历

  D.工作业绩

  E.个性描述

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• 7通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　）。

  A.社会背景

  B.语言表达能力

  C.个人修养

  D.逻辑思维能力

  E.反应能力

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• 8情境模拟测试法比较适合招聘（　　）o

  A.服务人员

  B.销售人员

  C.科研人员

  D.管理人员

  E.事务性人员

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• 9关于内部招募中的布告说法正确的是（　　）o

  A.特别适用招聘非管理层员工

  B.容易引起不公平

  C.花费的时间比较长

  D.容易形成小团体

  E.成功率高

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• 10培训需求分析一般从（　　）几个层次上进行o

  A.岗位结构

  B.战略

  C.业务部门

  D.组织

  E.员工个人

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