从权数使用的范围来看，（    ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

试卷相关题目

• 1新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（    ）。

  A.按原来的方案确定素

  B.按调整后的方案确定

  C.因人而异，区别考虑

  D.继续修改

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• 2了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（    ）一些。

  A.高

  B.低

  C.提高

  D.升

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• 3企业薪酬管理的（    ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

  A.对外具有竞争力

  B.对内具有公正性

  C.对员工具有激励性

  D.对成本具有控制性

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• 4一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（    ）提高员工的薪酬水平。

  A.必须马上

  B.可以一定幅度的

  C.不能盲目的

  D.应该考虑

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• 5行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在 （    ）有所不同。

  A.量表的结构上

  B.确定工作行为的水平上

  C.确认员工某种行为出现的概率上

  D.量化指标上

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• 6下列是关于评分法的具体步骤，①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（    ）。

  A.①⑤②③④

  B.③④①②⑤

  C.①③②④⑤

  D.①②③④⑤

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• 7劳动关系的转型具有（    ）性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

  A.间接

  B.直接

  C.过渡

  D.缓冲

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• 8现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（    ）。

  A.工资协议

  B.专项集体合同

  C.要式合同

  D.综合性集体合同

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• 9集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（    ）劳动合同。

  A.低于

  B.等于

  C.高于

  D.相当于

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• 10下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是（    ）。

  A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

  B.首席代表可以由非本单位人员代理

  C.委托人数不得超过本方代表的1/3

  D.记录员可以在协商代表之外或当中指派

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