用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（    ）为表现形式，只在本单位范围内适用。

试卷相关题目

• 1下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求 （    ）。

  A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

  B.劳动纪律的内容必须合法

  C.标准一致

  D.结构完整

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• 2下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是（    ）。

  A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

  B.首席代表可以由非本单位人员代理

  C.委托人数不得超过本方代表的1/3

  D.记录员可以在协商代表之外或当中指派

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• 3集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（    ）劳动合同。

  A.低于

  B.等于

  C.高于

  D.相当于

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• 4现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（    ）。

  A.工资协议

  B.专项集体合同

  C.要式合同

  D.综合性集体合同

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• 5劳动关系的转型具有（    ）性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

  A.间接

  B.直接

  C.过渡

  D.缓冲

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• 6限制延长工作时间的措施不包括（    ）。

  A.条件限制

  B.时间限制

  C.人员限制

  D.程序限制

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• 7用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（    ）。

  A.60%

  B.70%

  C.80%

  D.90%

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• 8职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（    ）发给工伤伤残抚恤证件。

  A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

  B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

  C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

  D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

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• 9劳动力市场均衡的意义有（    ）

  A.充分就业

  B.同质劳动力获同样工资

  C.体现工资差异

  D.劳动力资源的最优分配

  E.增大工资总额

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• 10企业战略的实质是实现（    ）之间的动态平衡

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.企业实力

  D.战略目标

  E.长远发展

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